Depuis plus de vingt ans, Kristel Lambolez observe, décrypte et accompagne les transformations du travail, des organisations et de la fonction RH.
À la croisée des ressources humaines, de la stratégie, de l’intelligence artificielle, des compétences et de la transformation des organisations , Kristel Lambolez défend une conviction : le capital humain ne peut plus être considéré comme une simple fonction support.
Il constitue un levier de transformation, de compétitivité et de performance durable de l’entreprise.
Du journalisme à la stratégie, un même fil conducteur : comprendre les transformations, croiser les expertises et mettre les acteurs en mouvement.
Kristel Lambolez construit son parcours dans le journalisme et l’information professionnelle. Elle développe progressivement une expertise sur l’emploi, la formation, les ressources humaines, les compétences et les transformations du travail.
À travers JOBSFERIC, Kristel Lambolez développe pendant vingt ans une activité éditoriale, de veille et d’analyse consacrée aux ressources humaines, à l’emploi, aux compétences, à la formation, au management et aux transformations des organisations.
Ce travail lui permet de croiser les regards de dirigeants, DRH, experts, chercheurs et acteurs de l’emploi et de la formation, tout en constituant un important capital de connaissances sur les mutations du travail.
Cette capacité d’analyse et de prospective se transforme progressivement en accompagnement stratégique. Ever Raimondi Conseil & Stratégies intervient sur les enjeux de transformation, de stratégie RH, d’organisation, d’intelligence collective et de communication d’influence.
Le capital de veille et d’expertise développé autour de JOBSFERIC se prolonge aujourd’hui avec le Cercle JOBSFERIC de l’excellence RH : un espace de réflexion entre pairs où DRH, dirigeants et experts confrontent leurs expériences sur les transformations stratégiques de l’entreprise et de la fonction RH.
Le RRHDay réunit dirigeants, DRH et experts pour confronter visions stratégiques, expériences de terrain et solutions autour des grandes mutations du travail, des organisations et de la fonction RH.
Les travaux de Kristel Lambolez portent notamment sur la contribution économique du capital humain, l’intelligence artificielle, l’évolution des compétences, les nouveaux modèles organisationnels et la place stratégique du DRH dans les décisions de l’entreprise.
Le média JOBSFERIC n’est aujourd’hui plus en ligne. Mais 20 années de veille, d’analyses, d’interviews et d’observation des transformations RH ont constitué un patrimoine intellectuel qui nourrit désormais le Cercle JOBSFERIC de l’excellence RH, le RRHDay, les Cercles d’action RH et les missions conduites par Ever Raimondi Conseil & Stratégies.
Ces initiatives constituent les différentes expressions d’une même démarche : observer, comprendre, confronter, expérimenter et transformer.
Comprendre les transformations du travail et des organisations pour aider les décideurs à anticiper, arbitrer et agir.
20 ans de veille, d’analyse et de prospective sur les ressources humaines, les compétences, les métiers et les transformations du travail.
L’intelligence collective des décideurs RH : confronter les expériences, partager les pratiques et faire émerger de nouvelles réponses.
Découvrir le Cercle →Le rendez-vous des dirigeants, DRH et experts pour mettre en débat les transformations stratégiques du travail et de l’entreprise.
Découvrir le RRHDay →Des formats opérationnels pour comprendre rapidement un enjeu, gagner en discernement et construire des pistes d’action concrètes.
Découvrir les Cercles d’action RH →Le conseil et l’accompagnement stratégique pour transformer les réflexions et les expertises en projets et transformations pour les organisations.
Découvrir Ever Raimondi →Une approche transversale qui relie capital humain, performance économique, technologie, compétences et transformation des organisations.
Relier les décisions RH à la création de valeur, à la productivité, aux coûts et aux résultats économiques de l’entreprise.
Comprendre l’impact de l’IA sur les métiers, les compétences, les organisations et les processus de décision.
Anticiper l’évolution des compétences et construire des organisations capables d’apprendre et de s’adapter en permanence.
Renforcer la contribution stratégique des RH et leur capacité à dialoguer avec les directions générales et les COMEX.
Faire évoluer les pratiques managériales et les organisations dans des environnements complexes et en transformation rapide.
Mettre les expertises en réseau, confronter les points de vue et transformer la réflexion collective en capacité d’action.
Une méthode issue de 20 ans de veille, d’observation des transformations du travail et de confrontation avec les réalités des organisations.
Détecter les mutations, les signaux faibles et leurs conséquences.
Faire dialoguer les expertises, les expériences et les acteurs.
Distinguer les transformations structurelles des phénomènes de mode.
Transformer les réflexions en hypothèses et actions confrontées au terrain.
Observer les effets obtenus et identifier les indicateurs utiles à la décision.
Faire évoluer durablement les organisations, les pratiques et les modèles.
« Comprendre les mutations, mettre les intelligences en réseau et transformer la réflexion en action. »
Kristel Lambolez intervient dans des conférences, tables rondes, débats et événements consacrés aux transformations du travail, aux ressources humaines, à la formation, aux compétences, à l’intelligence artificielle et aux nouveaux modèles organisationnels.
Conférences, tables rondes, animation de débats, ateliers et interventions auprès de dirigeants, DRH et professionnels des ressources humaines.
Un capital éditorial et prospectif construit pendant 20 ans autour des transformations du travail, des compétences, du recrutement, du management, de la formation et de la fonction RH, aujourd’hui prolongé par les travaux du Cercle JOBSFERIC de l’excellence RH.
Interviews, podcasts et prises de parole consacrés aux évolutions de l’entreprise, du travail, de l’intelligence artificielle et des ressources humaines.
Transformation RH, performance, intelligence artificielle, compétences, prospective ou intelligence collective : échangeons autour des transformations de votre organisation.
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