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Revue de presse #RH depuis la rentrée – Septembre 2015

Rapport Mettling sur la transformation numérique et la vie au travail

Source : http://fr.slideshare.net/lesechos2/rapport-mettling-sur-la-transformation-numrique-et-la-vie-au-travail?ref=http%3A%2F%2Fwww.lesechos.fr%2Feconomie-france%2Fsocial%2F021327699171-numerique-et-travail-el-khomri-promet-des-mesures-des-2016-1155788.php

 

Frédéric Thoral, DRH BNP Paribas International Retail Banking, Prix du DRH numérique 2015

L’ANDRH a également remis le prix des Nouvelles pratiques numériques à Xavier Broseta, DRA RH et politique sociale chez Air France et le prix du Projet numérique/SIRH à Pierre Coural, DRH au CNRS. Retrouvez en vidéo les projets et interviews des lauréats.

Source : http://www.andrh.fr/l-actualite/liste-des-actualites/frederic-thoral-drh-bnp-paribas-international-retail-banking-prix-du-drh-numerique-2015

 

Le gouvernement reporte les nouvelles baisses de charges pour les entreprises

Les baisses de cotisations sur les salaires à partir de 1,6 Smic seront reportées au 1er avril, a confirmé Michel Sapin mercredi.

Source : http://bfmbusiness.bfmtv.com/france/le-gouvernement-reporte-les-nouvelles-baisses-de-charges-pour-les-entreprises-915188.html

 

Les 39 heures à Smart France ? C’est “non” pour la CGT et la CFDT

Les deux syndicats, qui représentent plus de 50% des salariés de l’usine automobile de Hambach (Moselle), ne signeront pas le retour aux 39 heures de travail hebdomadaires. Vendredi, cette mesure avait été approuvée par 56% des employés de Smart France, mais par seulement 39% des ouvriers.

Source : http://www.latribune.fr/economie/france/smart-france-cgt-et-cfdt-bloqueront-l-accord-sur-les-39-heures-505377.html

 

Un rapport de l’Igas recense les besoins des métiers rares ou émergents en termes d’offre de formation

Téléchargement du rapport : http://www.ville-emploi.asso.fr/wp-content/uploads/docs/IGAS_formations_rares.pdf

 

Randstad met les capacités d’analyses du Big Data au service de l’emploi en France: François Béharel

François Béharel, président du groupe Randstad France, a exposé les objectifs de son entreprise afin de fluidifier le marché du travail. En utilisant ses capacités d’analyses et de collectes de données, l’entreprise entend faire émerger dans la sphère du travail les emplois non visibles. – Good Morning Business, du mardi 15 septembre 2015, présenté par Stéphane Soumier, sur BFM Business.

Source : http://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/randstad-met-les-capacites-d-analyses-du-big-data-au-service-de-l-emploi-en-france-francois-beharel-1509-632132.html

 

Baromètre RH de l’emploi public territorial : ralentissement du recrutement

 

Le dernier baromètre trimestriel des bourses de l’emploi public local, que “La Gazette” publie en exclusivité, en partenariat avec la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints de CDG (ANDCDG), montre quelques ralentissements dans les recrutements dans les collectivités locales.

Source : http://www.lagazettedescommunes.com/386972/barometre-rh-de-lemploi-public-territorial-ralentissement-du-recrutement-dans-les-collectivites/

 

Business school rankings from the Financial Times

Source : http://rankings.ft.com/businessschoolrankings/masters-in-management-2015

 

Sciences po crée une école des affaires publiques pour parachever sa mutation

L’établissement délivre un master en deux ans qui conduit au diplôme de Sciences po.

Source : http://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/021325639931-sciences-po-cree-une-ecole-des-affaires-publiques-pour-parachever-sa-mutation-1155440.php#xtor=CS1-25