À la manœuvre pour faire face à cette crise sanitaire sans précédent  dans les entreprises, les DRH ont déployé un arsenal de mesures : télétravail à marche forcée, recours au chômage partiel, dispositif de communication interne, négociation d’accords pour imposer des congés payés…

En cette période, les employeurs sont davantage sollicités par les salariés et leur direction, pour mettre en place les meilleures solutions pour gérer les impacts de la crise.

La dernière étude menée HelloWork, l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, a sondé 1 015 utilisateurs de ses sites du 6 au 9 avril, sur leurs souhaits de mobilité professionnelle et le sentiment des salariés vis-à-vis de la gestion de la crise par leur employeur.

• 58% indiquent que leur entreprise a une bonne gestion globale de la crise
• Un tiers des sondés déclare que la crise est mal gérée par leur employeur
• Seul 1 salarié sur 5 estime que la mise en place du télétravail a été très bien gérée
• Cependant, la gestion de la crise n’impacte qu’à moitié l’opinion des collaborateurs de leur entreprise
• 1 salarié sur 2 a répondu à au moins une offre d’emploi pendant le confinement
• Pour 20% des répondants, c’est la manière dont leur entreprise gère le confinement qui a impacté à la hausse leur recherche d’emploi

Un regard mitigé sur la gestion de crise de leur entreprise

Les répondants ont vu leur employeur mettre en place un certain nombre de mesures pour faire face à cette situation inédite. Les sondés sont 58% à indiquer que leur entreprise a une bonne gestion globale de la crise.

Ils sont 21% à souligner une « très bonne gestion » de la mise en place du télétravail, 13% une très bonne communication interne pendant la crise et 14% estiment que la gestion des dispositifs administratifs et légaux a été très bonne.

En revanche, près d’un tiers des répondants (32%) estime la crise mal gérée par leur employeur.

Pas étonnant, donc, que l’opinion de leur employeur ait changée pour près de la moitié des sondés. Quand cela a été le cas, l’impact a été plus négatif (29%) que positif (19%). Une raison de plus pour alimenter en candidatures les offres d’emploi publiées actuellement.