Loi handicap : salariés & reconnaissance RQTH
Toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer au moins 6% de personnes handicapées. Mais dans les faits, ce taux plafonne à 3,5%. Comment dès lors faire évoluer cette situation ? En sensibilisant et formant vos managers et collaborateurs bien sûr. Mais encore ? Une piste est possible. Il s’agit d’accompagner les salariés en poste vivant une situation de handicap et les aider à obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Loi handicap :mener des actions spécifiques
Un tiers des salariés, en France, seraient concernés par le handicap (Classification internationale du handicap par l’OMS)… mais seuls 7,5% bénéficient de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pourquoi cet écart ? Le plus souvent, parce que ces salariés en situation de handicap craignent de se retrouver stigmatisés, ou méconnaissent leurs droits.
Le cabinet de conseil Pidiem, filiale de Spartes, mène cette démarche innovante. Il accompagne des employés pour la reconnaissance de leur handicap. Cette action permet à l’employeur de mener des actions spécifiques en faveur de ces salariés. Elle permet également de faire changer le regard sur le handicap dans toute l’entreprise. Grâce à cet accompagnement, les deux tiers des clients de Pidiem dépassent leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Pidiem a permis à 1225 salaries d’entamer une démarche de reconnaissance de leur handicap en 2023
En 2023, Pidiem est intervenu au sein d’une trentaine d’entreprises en 2023. Le principe : inviter l’ensemble des salariés à un entretien individuel sur la sensibilisation au handicap. Puis, dans un second temps, proposer aux collaborateurs éligibles de les accompagner dans les démarches administratives. Cela leur permet d’obtenir la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
En 2023, les équipes de Pidiem ont ainsi rencontré 2330 salariés en entretiens de sensibilisation, et 1225 salariés en entretiens d’accompagnement à la RQTH. Pour obtenir cette reconnaissance, accordée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), les salariés doivent patienter en moyenne 4 à 6 mois.
80% de handicaps invisibles, 5 M€ supplémentaires de budget « Handicap et Santé au travail ».
Les salariés rencontrés par les équipes de Pidiem lors de ces entretiens vivent, dans 80% des cas, avec un handicap invisible : allergies respiratoires, troubles psychiques, troubles dys (dyslexie, dysorthographie et dysgraphie), déficience auditive ou motrice, affections oculaires…
“Ces salariés présentent des profils extrêmement divers, précise Anthony Gentelet, directeur de Pidiem. Tous ont un point commun : le fait de vouloir faire mieux reconnaître la place des travailleurs handicapés dans l’entreprise. Car au-delà des accompagnements individuels, nous faisons prendre conscience à l’employeur de la présence de ces salariés en situation de handicap invisible. Nous l’aidons à mettre en place des actions concrètes leur permettant de mieux vivre au travail”.
Ainsi, les entretiens menés par Pidiem débouchent, à chaque fois, sur la préconisation d’un plan d’action, à mettre en place par l’employeur. Depuis la création de Pidiem en 2009, ses clients ont dégagé au total plus de 5 M€ supplémentaires de budget « Handicap et Santé au travail ». Des aménagements de postes ont notamment été réalisés, avec parfois la contribution de l’Agefiph : fauteuils ergonomiques, changement du revêtement des sols de certains bureaux… D’autres aménagements, organisationnels cette fois, ont été pris : extension du télétravail pour le salarié en situation de handicap mais aussi pour les salariés aidants, journées d’absence pour rendez-vous médicaux… Au total, après le passage des équipes Pidiem, les entreprises voient leur taux d’emploi de travailleurs handicapés augmenter de 2,6 points. Les deux tiers dépassent les 6% imposés par la loi.
Au-delà de la loi handicap : faire changer le regard sur le handicap
Au-delà des chiffres, ces actions permettent d’améliorer l’engagement de l’ensemble des salariés. Elles visent également à diminuer l’absentéisme et le turn-over au sens large.
“Nos clients transmettent, à travers ces actions, un message de considération de l’ensemble de leurs salariés, et une concrétisation de leurs valeurs humaines”, explique Anthony Gentelet.
Pidiem compte, parmi ses 228 clients, des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, dont Schneider, Leroy Merlin, Hays, Vinci Energie ou encore l’éditeur de logiciels Itesoft.
« La bienveillance et l’expertise des consultants Pidiem permettent à nos collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement de qualité, témoigne Coralie Goullioud, team leader pour Itesoft. Ces consultants s’avèrent également de très bon conseil auprès de l’équipe RH. Ils nous aident à animer le sujet du handicap et de la santé au travail au quotidien ».
A propos de Spartes
Spartes est un cabinet de conseil expert dans l’optimisation des charges sociales et de la politique de rémunération des entreprises. Son siège social est à Paris. Créée en 2012, l’entreprise dispose de 5 bureaux régionaux : Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux et Dunkerque. Acquis en 2023 par Spartes, Pidiem est l’entité de conseil spécialisée dans la conception de politique handicap clé en main. Au travers d’un accompagnement collectif et individuel, il contribue à augmenter le taux d’emploi TH (travailleurs handicapés) des entreprises, à réduire leur contribution OETH et à la transformer en budget prévention de la santé au travail.
